code du travail

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Le code du travail détermine les conditions de travail, ainsi, y compris les salaires, les allocations familiales et de logement, de nourriture et les frais de transport, l’aide en nature, bonus pour augmenter la production, une annuelle et leurs goûts sont connu comme émoluments.

Le code du travail énumère les différents mode de rémunérations.

Le code du travail détermine la fixation des salaires. Si les rémunérations sont payées sur la base des heures de prestation de travail, ces derniers seront appelée «salaire horaire». Dans le cas où elles sont basées sur le volume des travaux exécutés, ces dernières seront appelées comme « la Commission ». Si c’est le volume de travail effectué au cours d’une période fixe, telles qu’il a appelé « commission horaire ». Les critères et les avantages liés à la « rémunération horaire », «commission horaire», «Commission», et les emplois sont déterminés, et se basés sur une proposition du Conseil supérieur du travail et de l’approbation du ministre de Travail et des Affaires sociales. Le code du travail définit «Le salaire fixe» comme la somme totale des salaires pour le travail et prestations fixes payables sur ce travail.

Le code du travail ne classifie pas tout type de société.

Il existe des sociétés qui ne sont pas régies par la classification des emplois établit par le code du travail. Les avantages sont que les salariés sont payés selon la nature des prestations, l’environnement de travail, ainsi que la possibilité d’ajuster les salaires au cours de fonctionnement normal. Il s’agit notamment des travaux dangereux, les indemnités de surveillance et d’emplois allocations. Certains avantages et incitations telles que les allocations logement, la nourriture et la famille, de la production bonus randonnée et de partager des bénéfices annuels ne sont pas toujours considéré comme une partie du salaire fixe et salaires de base.

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